无锡新型人才战略定向招人,促进高质量发展

2020-09-22 17:39   来源: 互联网

近年来,我国各地的人才争夺战愈演愈烈,但奇怪的是,苏南经济发达地区无锡等地不温不火,那么无锡在 "强盗战争" 中比较平静的考虑是什么呢?


这与其城市定位和发展战略有关。"一位行业专家说,无锡有" 井喷 "历史," 萧条 "时期,3000 多家企业因对太湖治理的需求而被迫退却,而大众产业的兴衰造成了" 痛苦时期 ",因此无锡在这一新的发展机遇时期,选择了更为谨慎的经济社会发展战略,对发展的稳定性和可持续性要求很高。


直接招揽人才和创新服务


产业发展的方向决定了人才需求的类型,"分散发展" 还是 "专业化发展" 决定了人才的战略差异。


目前,我国许多高 "一级" 城市都选择了 "分散发展" 的方式,即鼓励各行业全面发展,吸引了大量的各类人才,无锡选择了 "专业化发展" 的方式,即以一些高端产业的发展为重点,实施了 "目标人才" 的人才吸收战略。


据了解,无锡以前除了物联网、半导体等新兴产业发展较强外,传统制造业的比重相对较大,为提高高端产业比重,近年来无锡提出了总部经济、枢纽经济、数字经济等重点发展目标,相关产业对人才的需求也大大增加。



以无锡市锡山区东北唐街为例,地方政府确立了总部经济、高端设备等关键发展方向,并对人才进行了定向招聘。"我们认为,‘分散发展’方式效果较快,短期内十分引人注目,但波动幅度大。‘专业发展’模式比较稳定,波动幅度小,持久性好,所以我们街选择了后者。" 东北通街科技办公室主任张雪峰说,东北通街主要选择引进创新型人才,除其他高学历人才外,去年主要吸收了七名,今年只有八名,但与重点发展产业的匹配程度很高。


张雪峰说,东北唐街吸引和留住人才有两个 "大举措":一是建巢吸引凤凰,即先招揽相关优秀企业,然后吸引创新型人才落地;二是为国内服务,即不仅要招聘创业人才,还要帮助他们创业、开拓产品市场。


要创新人才战略,就要转变政府职能,提高服务能力。据了解,东北通街与科技、投资等部门的人才战略有关,人才数量增加了一倍。由于创新人才服务的大幅增加,即使科技部门从三家增加到七家,我们仍然每天都很忙。


引进人才,同时留住人才


人才政策、产业基础、区位优势、居住环境等因素如何影响人才的就业选择?


兰博士是广东人,毕业于北京一所工业大学,专注于新材料的应用。他原本打算回到深圳或广州就业,但考虑到研究环境和产业前景,他决定在无锡一个乡镇的一个新材料研究中心工作。


从综合因素的角度来看,无锡更适合外国大学生到江苏定居。" 毕业于武汉一所大学的鲍女士认为,从房价的角度来看,南京、苏州和无锡的平均房价分别为 3 万元、25000 元和 15000 元。很明显,无锡的购房压力最小;从就业压力的角度来看,无锡也是最小的;从生活基础设施的角度来看,无锡也更适合居住。选择正确的选择就成功了一半以上,果然,鲍女士去了无锡公务员考试考试!


事实上,与一线城市相比,无锡 "小上海" 正在利用 "外溢效应",创造 "吸附效应",一名新定居在无锡的外国大学生表示。


要吸引投资,还必须吸引智慧。

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目前,无锡市许多乡镇都在加快产业技术孵化平台的建设,以东北唐街为例,与复旦大学张江研究所合作,积极推进 "政治产业、大学、科研和企业平台" 平台建设;与上海复旦工业集团合作建设 "东北唐智能制造业园区";与北京中关村中关村院士创新跨境联盟建设 "东北唐研究院创新社区"。


我们的人才观正在改变,不仅是为了吸引投资,也是为了吸引智慧。"街道科技局负责人说,只有在政府服务中实现" 高效率、好态度、高诚信 ",才能创造一个" 清洁经营、商业安全 " 的环境,真正吸引人才的流入。


据了解,无锡具有房价低、安顿容易、收入高、就业渠道多等特点,在吸引人才方面有许多优势,但无锡吸纳的人才多为普通中高级人才,要招聘一流人才并非易事,需要各级政府共同努力。


人才是乡镇企业高质量发展的第一资源,无锡各界对此已达成共识,据悉无锡有 "太湖人才计划" 吸引人才,西山区有自己的 "人才计划",东北通街也有相应的扶持措施奖励当地企业吸收的外来人才,各项优惠政策为吸引人才奠定了基础。




责任编辑:萤莹香草钟
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