（记者/张良）昨日，中国社会科学院大学召开了中小企业人力资源外包管理研讨会，中国社会科学院科研局/学部工作局胡滨局长、中国社会科学院大学王新清副校长、中国人事科学研究院余兴安院长、专家组成员、各课题组负责人等30余人参加了本次会议。本次研讨会由课题总负责人白轶锴作为主持人及汇报人。

在研讨会上，作为课题总负责人，白轶锴介绍了《中小企业人力资源外包管理优化研究》课题研究的背景,指出该研究课题具有较强的实用性和针对性，要认真做好研究工作，在理论研究工作中实现成果转化，推动院校高水平智库建设，同时促进人事管理研究团队的锻炼和建设，提高院校人事管理研究和实践水平。与此同时，白轶锴重点介绍了课题研究的实施方案、成员分工、预期成果和经费预算等。

与会专家针对《中小企业人力资源外包管理优化研究》课题的选题、研究方法、研究思路、研究内容、经费分配、预期成果等进行了点评和提问，并对课题研究情况提出了宝贵意见和建议。王新清副校长指出，课题组要用好各类现有资源,学校将在经费和其他方面提供相关保障,确保研究工作顺利开展。他强调,要做好研究工作时间安排,调整工作机制,“每天一总结、每周一调度”,做到写作、调整、修改同时进行,精心打磨、细致修改,尽快取得研究成果。

余兴安院长对该项课题组前期开展的相关工作给予了充分肯定,他指出，中小企业通常在人力、财力等方面资源较为紧张，内部人力资源管理可能无法满足企业快速发展的需求，迫切需要通过人资外包的方式，建立复杂、完善的人力资源管理体系，从而提高竞争力、降低运营成本。因此，《中小企业人力资源外包管理优化研究》课题研究具有极高的急迫性和重要性，在研究工作中要明确核心问题和研究的落脚点，选择合适的研究方法和路径，努力形成高水平的研究成果，为相关工作实践提供一定的具有可操作性的指导意见或建议。

本次研讨会的开展，为各课题研究工作明确了目标、明晰了路径，为研究任务和目标的高质量完成奠定了基础。相信在课题总负责人白轶锴的引领下，学校营造的科研氛围将更有效促进企业人力资源管理专业化发展，并进一步提升人力资源管理学科素养和学术研究水平。